Obligation de désigner un référent Covid-19 dans les entreprises.

Cette période d’épidémie liée au virus Covid-19 a mis en grande difficulté l’économie globale. La reprise progressive des activités professionnelles s’accompagne, depuis le début du déconfinement, d’une nécessité de l’employeur d’engager des mesures de prévention et de protection de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce cadre, le Ministère du Travail a fat paraître, en juin 2020, un protocole national définissant les règles communes à suivre et les modalités de mise en oeuvre des mesures de protection et prévention dans l’entreprise.

Ce protocole regroupe des prescriptions et recommandations sur les mesures d’hygiène et de distanciation physique, de limitation de la contamination par les surfaces/objets, les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires, la prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés, ainsi que divers conseils et bonnes pratiques. Il précise également l’obligation de désigner un référent Covid-19 dans l’entreprise dont les missions sont communiquées au personnel.

Ces mesures de prévention sanitaire applicables à l’ensemble des travailleurs sont souvent complexes à mettre en oeuvre compte tenu de la proximité de nombreux agents (personnel, clients, public divers), de la diversité des métiers et tâches confiées. Aussi les donneurs d’ordre, maîtres d’ouvrage, employeurs et chefs d’établissement doivent s’efforcer de trouver une organisation et des moyens adaptés pour maintenir ou re-dynamiser leurs activités afin de répondre aux enjeux économiques et de santé face à eux.